Hodnotenie osobnostného profilu

Na zlepšenie fungovania ľudí na kľúčových pozíciách v podniku poskytujeme komplexné služby ohodnotenia osobnostného potenciálu kandidátov pre účely prijímania, umiestňovania, povyšovania alebo kariérového rozvoja. Navyše rozpoznávame prípady, keď daný človek nie je vhodný pre určitú pozíciu buď pre nedostatok potrebného potenciálu alebo preto, že jeho talent leží v inej oblasti.

Cieľom hodnotenia je poskytnúť vedeniu podniku a/alebo priamemu nadriadenému nestranný a neskreslený pohľad na osobnostný potenciál a rozvojové možnosti hodnoteného pracovníka

Metóda hodnotenia

Od našich zákazníkov sú najviac žiadané dve formy individuálneho hodnotenia:

• cez validované osobnostné dotazníky (aj on-line formou)
• cez osobné interview s vysoko vnímavým interviewerom a hodnotiteľom.

Výstup hodnotenia

Výstupom hodnotenia je správa s pozorovaniami buď v našej štandardnej štruktúre alebo v štruktúre podľa potrieb a požiadaviek zákazníka vzhľadom k účelu hodnotenia, ktorú prerokujeme s nadriadeným a/alebo vedením podniku.

Konkrétne informácie o postupe a ukážky výstupov z hodnotení získate na telefónnom čísle 0903 412 255 (Ivan Burger).